バスタオルを贈るとパワハラ！？企業の判断にSNSが大論争！

バスタオルを部下に贈ったらパワハラ認定！？ この驚きのニュースがSNSで大論争を巻き起こしています。

ある企業の男性部長（55歳）が、部署を異動する女性部下（27歳）にバスタオルを送別の品として贈ったところ、会社側がこれを 「職務上の優位性を利用したパワハラ」 と認定。

この判断に対し、SNSでは 「さすがに厳しすぎるのでは？」 という声や 「部下が不快に感じたなら仕方ない」 という声が飛び交い、意見が真っ二つに分かれています。

なぜバスタオルの贈り物が問題視されたのか？ 企業の対応の背景や、贈り物をめぐるハラスメントの基準について詳しく解説します。

あなたはこの判断、どう思いますか？

バスタオル贈呈はパワハラ？SNSで話題に

知りあいの部長（55歳男性）が部署異動する部下（27歳女性）の送別会でバスタオルを贈ったら、後日パワハラ認定され厳重注意された話、色々と考えさせられるな。部長は「フェイスタオルだとギフトのボリューム感がないから」という理由からだったそうだが、もらった側はキモくて吐きそうだったとか。

— はぁとふる倍国土 (@keiichisennsei) March 3, 2025

バスタオルを部下に贈った行為が「パワハラ」と認定されたというニュースがSNSで大きな話題となっています。

この出来事をめぐって、多くの人が「普通の贈り物では？」と驚く一方で、「個人のプライバシーに関わるものを贈るのは不適切」という意見もあり、賛否両論が巻き起こっています。

ここでは、実際に何が起こったのか、企業側の対応、SNSでの反応、そして贈り物選びの注意点について詳しく見ていきます。

事の発端：部長が部下にバスタオルを贈った経緯

この騒動の発端は、ある企業の男性部長（55歳）が、部署を異動する女性部下（27歳）に対して送別の品としてバスタオルを贈ったことでした。

部長は「実用的なものがいいと思って選んだ」と説明しており、特に悪意はなかったとされています。

しかし、後日女性部下が「個人的に使うものを異性の上司から贈られるのは不快」と人事部に相談。

これを受けた会社側は、第三者委員会を設置し、「職務上の優位性を背景に、個人的な品物を贈る行為はパワハラに該当する」との判断を下しました。

結果として、この部長には厳重注意処分が下されることになったのです。

企業側の対応：パワハラ認定の理由とは？

企業がこのケースをパワハラと認定した理由は、以下の点にあるとされています。

企業によっては、こうした問題を未然に防ぐため、異動時や送別時の贈り物についてガイドラインを設けているところもあります。

例えば、「金券や商品券のみ許可」とする企業もあり、今回のケースは、コンプライアンスの厳格化が影響した可能性もありそうです。

贈り物の選び方とリスク：何が問題視されるのか？

今回のケースを受けて、「では、どんな贈り物なら問題にならなかったのか？」という疑問も浮かびますよね。

専門家の意見によると、贈り物を選ぶ際には以下のポイントを意識することが重要だそうです。

特に「異性に対して個人的な使用目的のものを贈る」のは避けたほうが無難とされています。

例えば、ボールペンや手帳のように「誰でも使えるもの」や「消えもの（お菓子など）」のほうが適していると言えそうですね。

過去の類似事例：プレゼントで炎上したケース

実は、贈り物が問題視された事例は過去にもいくつかあります。

このように、ちょっとした好意での贈り物が思わぬトラブルに発展することもあるんですね。

バスタオル贈呈に対する法的観点

バスタオルの贈呈がパワハラと認定された今回のケースについて、法的な観点からも考えてみましょう。

日本の職場におけるハラスメント対策は年々厳しくなっており、今回のケースが「妥当」とされる理由もそこにあります。

また、企業がどのようにコンプライアンスを強化しているのかについても見ていきましょう。

① パワハラの定義と今回のケースの関係

まず、「パワーハラスメント（パワハラ）」の定義を確認しましょう。

厚生労働省のガイドラインでは、パワハラを以下の3つの要素で定義しています。

この基準を今回のケースに当てはめると、「上司と部下の関係（優越的な関係）」が存在し、「部下が不快に感じた（就業環境が害された）」という点で該当する可能性が高いと判断されたのでしょう。

また、贈り物の内容が「個人的に使用するもの（バスタオル）」であることも、「業務上必要かつ相当な範囲を超えている」と捉えられたようです。

② 企業コンプライアンスの変化と影響

近年、多くの企業がコンプライアンスを厳格化しており、ハラスメントの基準もより厳しくなっています。

特に、パワハラやセクハラの防止策として、以下のようなルールを設ける企業が増えてきました。

今回のケースも、こうした企業コンプライアンスの変化が影響していると考えられます。

今後は、職場での贈り物のルールがより厳格化される可能性もありそうですね。

③ ハラスメント回避のために気をつけるべきこと

では、今回のようなトラブルを避けるためには、どのような点に気をつければよいのでしょうか？

専門家によると、職場でのハラスメントリスクを避けるためには、以下の3つのポイントが重要だそうです。

また、「お祝いの気持ちは言葉やメッセージカードで伝える」など、プレゼントを贈らない形でのコミュニケーションを意識することも重要ですね。

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SNSの声から見る現代の職場文化

バスタオル贈呈がパワハラと認定されたこの事件について、SNSではさまざまな意見が飛び交っています。

「そんなことでパワハラ？」「普通の贈り物では？」という疑問の声がある一方で、「職場のハラスメント対策が進むのは良いこと」という肯定的な意見もあります。

ここでは、SNS上の反応を大きく3つの視点から見ていきます。

① 「気にしすぎ」という意見

まず、このケースを「過剰反応では？」と感じている人たちの声です。

「バスタオルなんて普通のプレゼントでは？ パワハラって言われるのはさすがに厳しすぎる…」

「もう職場で何も贈れない時代なのか… プレゼントをあげる側も気を遣いすぎる世の中だなぁ」

「これをパワハラにするなら、会社のルールで“異動の際のプレゼントは禁止”って明文化した方がいいと思う。」

特に、「実用的なプレゼントがなぜダメなのか」「ハラスメント認定の基準が曖昧すぎる」と感じる人が多いようです。

また、「上司からのプレゼントは無条件でダメなの？」という疑問を持つ人も多く見られました。

某氏がつぶやいていた「部署異動する女性に上司がバスタオルを送ったらなんだかんだあってパワハラ認定された」っていう話、バスタオルってそんなアウトなのか？？
というかセクハラじゃなくてパワハラなのもよくわからない

— えどえもん (@edo_ein) March 5, 2025

は？

バスタオル送ってパワハラ…。

どこまで女性側が深読みしてるんだろう。😅

— jittan (@QTjittan) March 3, 2025

② 「妥当な判断」という意見

一方で、「これはパワハラ認定されても仕方ない」という意見もあります。

「職場の人からバスタオルをもらったら、確かにちょっと“え？”ってなるかも。パジャマとか下着と同じで、プライベートすぎるよね。」

「上司と部下の関係って、やっぱり“断りづらい”から問題になりがち。そう考えると、ハラスメント認定も納得できる。」

「会社としては“今後同じようなトラブルを防ぐために”厳しく対処したんだと思う。これからは送別の品も慎重に選ばないとね。」

この意見の多くは、「部下が不快に感じたならパワハラと認定されても仕方ない」「職場での贈り物はより慎重にするべき」という考え方に基づいています。

また、「職場での贈り物は“個人が使うもの”ではなく、“業務で使えるもの”にした方が無難」という意見も見られました。

バスタオルはふつうにあかんやろなぁ、て思うけど、セクハラじゃなくパワハラ認定なのがどういう理屈なのかちょっと謎。上司の権限を乱用して受領や使用を強要したならともかく。

— ゆーた (@yuki_nyantan) March 4, 2025

バスタオルでパワハラかあ。でも元々気持ち悪く感じていた上司からならわからないこともない。 https://t.co/g3YWvFhFCQ

— かずこ (@peace_mam) March 4, 2025

普段の関係性とかシチュエーションにもよると思うけど確かにバスタオルはちょっと嫌かも…セクハラとかパワハラ以前に何故これ？？？ってなる🤔
引越し祝いとか本人のリクエストとかじゃない限り親しい友達でも選ばないよね…それとも私が知らないだけでバスタオル定番なのか！？

— ちかちーの (@chikacino_) March 4, 2025

まとめ：贈り物は慎重に選ぶ時代へ

今回の「バスタオルを贈るとパワハラ認定」というニュースは、多くの人に衝撃を与えました。

SNSでも「さすがに厳しすぎる」という意見と「部下が不快に感じたなら仕方ない」という意見が分かれ、大きな議論を呼んでいます。

これを受けて、職場での贈り物について改めて考えるきっかけになったと言えるでしょう。